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运营部调整会 · 详尽纪要

2026-07-23 14:13–15:11(58m · 当日第三场)| AD × 运营部 | 原定 07-24/25 的调整会提前召开 | 免口令团队版:目标数字为内部口径概数、以正式文件为准 | 远场收音转写有损失,不可辨处标 〔待确认〕
本页目录 1 组织调整:三块人员框架 2 品牌边界再定义 3 KPI 体系定调(核心拍板) 4 足够的 2B:服务深度 5 目标与压力传导 6 行动项

1组织调整:三块人员框架与转移方向

运营负责人开场(承接昨日两场会):架构按东南亚团队、拉美团队两条线,人员框架定三块:

"现在就是从 JoogoPay 往 DeePayment 逐渐地去转移——我们在本地化的同时,DeePayment 的业务也会逐渐地进来。" 运营组织主线:先立 DeePayment 框架,人随业务逐步转移。

2品牌边界再定义(AD 回扣 07-03 宣讲)

为什么服务中小企业

两大品牌各是什么

3KPI 体系定调(本场核心拍板,承接 07-22"本地 KPI=本地化建设")

品牌关键 KPI为什么
JoogoPay利润业务不可审计,营收规模无意义——"你即使做 1000 亿美金,有谁 care 呢?因为你不合(规)"。只看赚到手的利润
DeePayment营收规模 + 利润率资本市场看 TPV 和利润率;平均利润率 10% 起步、做到 15% 证明能力;行业里有 XTransfer 式的高利润率标杆可对标
本地团队本地化建设07-22 已定:牌照/通道/法务税务,不是利润
"KPI 定的时候,就已经差不多定了你的执行策略——给你定营收 KPI,你的策略就可能是固定服务费;给你定利润 KPI,你还能用这个吗?不同的 KPI 指标,你完成它的逻辑就有了。" AD 方法论:先定 KPI 性质,策略自然推导出来。三层 KPI(品牌两条 + 本地一条)至此配齐。

4"足够的 2B":服务深度怎么做出来

5目标与压力传导

团队请注意:三层 KPI(JooPay 利润 / DePay 营收+利润率 / 本地=本地化建设)+ 两个月观察期,是本场带走的最硬信息。

6行动项

#事项负责时间
1DeePayment 部门框架落定(三块人员框架成文)运营负责人尽快
2每人提交"我的角色 + AI 怎么用"岗位答卷运营部全员待定
3两品牌 KPI 细则成文并与薪酬挂钩运营 + CFO待定
4商务 100 客户目标拆解商务两个月观察期内
5客服无意义回复 AI 化改造运营 + 技术部
当日三场会串起来:上午定系统与 9-1 节点 → 中午对外合作首单 → 下午定组织与 KPI。AD 此行"本地 → 产品技术 → 品牌运营 → 商务 → 财务"的逐条线对齐已完成前三站。
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